Cechy charakteru i umiejętności skutecznego marketing managera

Jak być skutecznym menadżerem marketingu? Zarządzanie działaniami marketingowymi w firmach nie jest w dzisiejszych czasach łatwym zadaniem. Nieustannie zmieniające się zachowania klientów, nowo powstające rynki, modele biznesowe, potrzeba znajomości technologii, podejmowanie decyzji w oparciu o dane, coraz większa potrzeba posiadania wysoko rozwiniętych umiejętności miękkich i zarządzania zespołem, wymaga innego zestawu cech charakteru i umiejętności niż 5-10 lat temu.

Przyjrzyjmy się typowemu zakresowi obowiązków nowoczesnego menadżera marketingu*:

  • zarządzanie komunikacją w wybranych kanałach firmy
  • zarządzanie (lub koordynacja – zależy od modelu firmy) kampaniami marketingowymi
  • planowanie i realizacja budżetu
  • odpowiedzialność za wydatki marketingowe
  • zarządzanie zespołem
  • raportowanie
  • tworzenie strategii marki
  • analiza danych / analityka marketingowa i wyciąganie z nich wniosków, które pozwolą firmie efektywnie rosnąć

*w tekście skupiam się na menadżerach, ale często wiele z tych obowiązków realizowane jest przez specjalistów. Wszystko zależy od organizacji, struktury i zakresu odpowiedzialności. Temat w sumie na osobny wpis.

Oczywiście jest to jakaś generyczna pula, bo w zależności od wielkości organizacji i konkretnych potrzeb czy celów, zakres ten może rosnąć lub kurczyć się. Czasami od marketing managera wymaga się np. tworzenia grafiki lub programowania (model full stack marketer – ciekawa koncepcja, zwłaszcza często preferowana w mniejszych firmach / startupach) lub np. organizacji konferencji czy wydarzeń (bardziej w marketingu B2B), czasami jest to mniejsza odpowiedzialność, a czasami większa. Jak to się często odpowiada na pytania w marketingu – „to zależy od wielu czynników” i nie ma na to jednej prawdziwej odpowiedzi.

Jednak mimo tej mnogości „konfiguracji”, istnieje moim zdaniem zestaw cech i umiejętności, który pozwoli niezależnie od branży czy firmy, być wartościowym członkiem zespołu, którego działania będą mierzalne i będą miały realny wpływ na wzrost firmy.

Cechy charakteru

  • świadomość swoich mocnych i słabych stron – chyba jedna z najważniejszych cech charakteru każdego menadżera. Pozwala mu nie tylko być lepszym szefem, ale również efektywniej realizować zadania i dobierać ludzi do ich realizacji. Łatwiej nam się funkcjonuje w każdym środowisku kiedy wiemy w czym jesteśmy dobrzy, a w czym nie i nie boimy się o tym mówić. To wymaga też odwagi, która również często jest w cenie.
  • opanowanie i racjonalne myślenie – bardzo często wystawiane na próbę, zwłaszcza gdy działa się w dynamicznym środowisku i ma się charakter typu „chcę to zrobić na już”. No niestety nie zawsze się da i nie zawsze jest to uzasadnione. Praca menadżera marketingu to ciągła analiza tego co robić oraz tego czego nie robić. Podejmowanie decyzje muszą mieć uzasadnienie biznesowe i być przemyślane, a do tego trzeba czasami chłodnego spojrzenia i kalkulacji, a nie młodzieńczego hurraoptymizmu.
  • dojrzałość emocjonalna – powiązane z punktem wyżej. Bardzo trudno współpracuje się z niestabilnymi emocjonalnie ludźmi, którzy często zmieniają zdanie. Niestety taka ludzka natura i często jest to uzasadnione, ale dojrzały menadżer to taki, które ma już ugruntowane spojrzenie na pewne sprawy, wie jak się zachować w różnych sytuacjach i nie pozwala aby emocje przysłoniły racjonalne myślenie. Przynajmniej nie zawsze.
  • otwartość i chęć uczenia się – ucząc się nowych rzeczy nie tylko stymulujemy swój umysł, ale również dajemy przykład członkom swojego zespołu jak jest to ważne. Może ktoś powiedzieć, że potrzeba przyswajania nowych rzeczy nie dotyczy każdej branży, ale ciężko mi się z tym zgodzić. Jakiś czas temu rozmawiałem ze znajomym z branży marketingowej, który powiedział, że najlepsze pomysły związane z pracą przychodzą mu podczas gotowania nowych potraw i majsterkowania. Kiedy umysł zajmuje się czymś innym, stymulowany jest często na tyle, że potem łatwiej jest go „wykorzystać” do pracy. Także nauka nowych rzeczy ogólnie, nie tylko tych przydatnych w pracy.
  • krytyczne myślenie – dobry menadżer dużo pyta i podważa. Nawet czasami swoje decyzje po jakimś czasie. „Czy to był faktycznie najlepszy wydatek?”, „Jak to przełożyło się na rozwój biznesu?”, „czy warto dalej prowadzić komunikację w tym kanale”? Mylić się będziemy często, ważne aby wyciągać wnioski i nie popełniać tych samych błędów.
  • brak strachu przed popełnianiem błędów – mocno związane z powyższym. Marketing to jedna wielka gra pod tytułem „stawiam hipotezę i ją weryfikuję”. Zanim uzyskamy zaplanowany efekt popełnimy często wiele różnych błędów. Ważne aby wszystko mierzyć i w odpowiedniej chwili powiedzieć „sprawdzam”. Stare przysłowie „nie myli się tylko ten co nic nie robi„, idealnie sprawdza się w marketingu. Wychodzi na to, że najlepsi szefowie to Ci, którzy popełnili dużo błędów. 😉

Umiejętności

  • praca na danych – uważam, że to najważniejsza umiejętność każdego nowoczesnego menadżera marketingu. Nie chodzi jednak o bycie matematyczno-analitycznym ekspertem, trzeba być świadomym jakie dane mają wpływ na nasz biznes i w oparciu o nie podejmować kluczowe decyzje. Jeśli firma, w której pracujesz nie mierzy podstawowych wskaźników to może zacząć pracę od ich wdrożenia zamiast kontynuować kolejne niemierzalne kampanie? Wystarczy opracowanie kluczowych wskaźników efektywności naszego biznesu i przygotowanie w oparciu o nie prostego dashboardu w Google Data Studio.
  • świadomość wpływu działań marketingowych na biznes (po angielsku określane jest to jako: business oriented marketer) ważne jest aby wiedzieć jaka jest rola marketingu w firmie i które działania mogą lepiej przełożyć się na rozwój i wzrost firmy. Realizowanie pewnych działań „tak po prostu”, bez świadomości tego jaki cel realizują jest niestety domeną wielu firm.
  • znajomość podstawowych narzędzi marketing online (ekosystem Google, Facebook, media landscape ma danym rynku) – wymienione w nawiasie narzędzia / ekosystemy są elementem chyba każdego marketingu mixu, realizowanego w firmach na świecie. Znajomość ich od podszewki zostawmy specjalistom, menadżerowie jednak powinni znać ogólny zarys tego jak działają wybrane narzędzia, jakich efektów mogą się spodziewać dokonując inwestycji, oraz co może pójść nie tak w sytuacjach brzegowych.
  • umiejętność analizy rynku i benchmarkingowania się z konkurencją – nawet bardzo podstawowa – analiza rynku i weryfikacja działań konkurencji powinna poprzedzać wszystkie działania marketingowe. Do tego celu wystarczy tak naprawdę jedno narzędzie – Microsoft Excel. Naprawdę bardzo dużo można wyciągnąć ze stron, fanpage’ów, raportów dostępnych publicznie czy wyników w Google na temat innych firm. Naszym zadaniem jest przede wszystkim wiedzieć czego szukać w poszczególnych kanałach oraz branżach.
  • podstawowa znajomość kluczowych technologii marketingowych (CMS, CRM, marketing automation, systemy reklamowe, e-mail marketing) to co kiedyś było dziedziną IT teraz jest w rękach marketerów. Znajomość systemów do zarządzania treściami, segmentacji klientów, zautomatyzowanej wysyłki maili czy dynamicznie wyświetlanych treści pozwala lepiej planować działania, uwzględniając więcej scenariuszy oraz możliwości pozyskania, zaangażowania i utrzymania klienta.
  • znajomość podstaw marketingu – mam tutaj na myśli teorię. Taką co to na studiach wydaję się nudna, a potem na pewnym poziomie zaczyna jej brakować jeśli nie nadrobiło się jej w trakcie pracy. Polecam zacząć od tych 5 poniżej, resztę odkryjecie sami:
    1. Marketing, Philip Kotler
    2. Zrozumieć Michaela Portera Jak stworzyć dobrą strategię i zdobyć przewagę konkurencyjną, Joan Magretta
    3. Jak zbudować efektywny dział marketingu? Piotr Golczyk
    4. Marketing Analityczny. 15 wskaźników, jakie powinien znać każdy marketer, Mark Jeffery
    5. Sztuka rynkologii, Jacek Kotarbiński

  • makro trendy w danym roku – bardziej mam tutaj na myśli makro trendy, które kształtują rynki / zachowania klientów, niż narzędzia, które są w danym roku na topie. Patrząc na coroczne podsumowania firm i agencji – często jest to mylone.
  • podstawy finansów – temat nie taki prosty, często wymagający poświęcenia dodatkowego czasu, ale jestem zdania, że konieczny aby być lepszym menadżerem. Znajomość na poziomie „wydałem X, a mam do wydania Y”, nie jest już moim zdaniem wystarczający. Tworzenie różnego rodzaju budżetów, zależności i kierunków spojrzenia na budżety, cele i wydatki pozwala mocno otworzyć oczy na różne aspekty prowadzenia biznesu.
  • umiejętności długofalowego myślenia – marketer powinien być bardziej budowniczym (zaczynać jak trzeba od fundamentów) niż „ninją” działającym szybko i ad hoc. Działania powinny być długofalowe i przemyślane. Uwzględniające różne obszary firm. Dobry marketer powinien patrzeć bardzo holistycznie na organizację i szukać usprawnień tam gdzie są potrzebne, a nie tylko w swojej wąskiej działce. Więcej o tym mówiłem na konferencji „Marketing Trends 2019 w Szczecinie” cała prelekcja w formie audio do posłuchania TUTAJ.

Czy czegoś Wam brakuje na powyższej liście? Chcielibyście coś dodać? Dajcie znać mailowo: hello@kacperskoczylas.pl albo np na Facebooku czy Linkedin.

Dodaj komentarz